株式会社クレストコンサルティング
第２回 行動計画(平成２８年１１月１５日改定 / 目標追加)
当社では、「全従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
1. 計画期間
平成２８年８月１日から平成３１年７月３１日までの２年間
2. 計画内容
| 目標１ | 男性の育児参加応援のため妻の産後休業および育児休業中の休暇(育児休業、年次有給休暇など)を奨励する。 対策
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| 目標２ | 男性の育児参加の理解を深めるため、育児と仕事の両立に関する社内研修を年１回行う。 対策
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| 目標３ | 男性の育児参加応援のため就業規則に規定されている特別休暇のうち、妻の出産時に付与される休暇を１日から３日に変更する。 対策
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| 目標４ | 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。 対策
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| 目標５ | 育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。 対策
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| 目標６ | 子の看護休暇(法定５日間)を、１５分単位で取得可能な制度とする。 対策
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| 目標７ | 小学校３年になるまで利用できる勤務時間短縮等の措置を導入する。 対策
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